近两年来，公募基金和券商资管高管职位变动频繁在变动数量居高不下的同时，董事长和总经理的职位越来越短期化，最近两年离职的董事长和总经理中有15人任期不足一年

15董事长兼总经理

期限不到一年。

Wind的数据显示，截至2022年12月10日，近两年发布离职公告的85位公募基金，证券公司董事，总经理中，平均任职年限为3.13年期限在1年以下的多达15人，占17.6%任期1—3年的37位，占43.5%，服役3~5年的14人，占16.5%，任职5年以上的有18人，占比超两成

在任期较短的机构高管中，邢正证券资产管理公司总经理郭小俊的任期最短2020年10月9日上任，次年1月4日离任，任期不到3个月，原兴证券资产管理总经理孔，原兴银基金总经理，任职均不足半年

近两年职务变动的高管中，任职时间最长的董事长是原中信保诚基金董事长张，任职超过14年，任职时间最长的总经理是中银基金的李道斌，任职超过9年。

谈及部分机构高管的短期任职，某公募市场部总监表示，部分高管的短期任职可能是考核机制的制约，大股东管理层的变更，管理者与股东经营理念的冲突等因素共同作用的结果。

该总监分析，基金公司和证券公司董事长，总经理的考核有年度，三年等不同时限，指标有规模，利润等维度如果实际完成与目标相差甚远，就很难保住管理者的位置此外，如果机构大股东高层发生变动，也有可能牵一发而动全身，影响子公司的人事任命还有就是董事长，总经理和股东之间的关系，这是典型的委托代理关系，可能会导致委托代理冲突，从而影响代理人的任期

上海证券基金评价研究中心高级分析师孙桂平也表示，一方面激烈的市场竞争使得事业单位高管承受更大的绩效考核压力，容易引起工作变动，另一方面，为了吸引人才，中小机构提供了更好的激励机制，但也设置了更严格的考核条件在有限的时间内达不到目标，会导致公司高管频繁变动

多措并举优化机构高管任命机制

多位业内人士表示，作为机构业务规划和发展方向的负责人，公募基金和券商资管的董事长，总经理对公司的发展影响很大，但对内部治理结构完善的大型机构影响相对较小。

上述公募市场部总监表示，高管短期任职对机构和行业的发展弊大于利，因为无论股东是否着眼于长期发展，为高管团队设定的短期目标都不会特别容易为了实现短期的收入和利润，高层管理团队除了开源之外，还在削减开支以系统建设，智能应用，大数据，人才梯队建设为代表的投入很可能会被耽误，失去竞争力

惠诚基金研究中心认为，公募高管短期任职对行业发展有利有弊:一方面会有新鲜血液保持公司活力，但也可能造成公司价值观或投资策略的改变，降低投资者对基金公司的信任度。

在孙桂平看来，资产管理机构越来越多，高管的流动也相应增加出现一些短线仓位也是正常的

为优化资产管理机构高级管理人员的任职期限，多位业内人士从优化高级管理人员考核机制，完善公司治理，建立多元化激励机制等角度建言献策，推动资产管理行业高质量发展。

惠诚基金研究中心建议，基金公司和券商资管机构应尽量拉长考核周期，给高管更多时间推动业务规划的执行和效果，同时，完善公司治理机制，建立多元化的激励约束机制，如对高管长期考核三年以上，将长期投资业绩，合规和风险控制作为考核的重要依据，实现公司，高管和持有人的长期利益。

孙桂平建议，引导中小资产管理机构走差异化发展道路，形成健康竞争的行业生态同时，提高公司治理水平，强化高管人员职责，防止资产管理机构股东和实际控制人干预公司经营管理

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