本人于2025 年 12 月 15日正式入职华研检测集团有限公司，任职网络推广岗，双方已签订书面劳动合同，入职后，我按照公司要求开展网络推广工作，搭建推广账户并推进相关投放事宜。入职半个月左右，因推广账户余额不足需进行充值，公司领导以推广成本过高，且销售成交业绩低为由，决定暂停充值并搁置相关推广工作，导致后续推广业务无法正常推进。

在无任何提前沟通、未说明本人存在工作过失的情况下，公司于2026 年 1 月 21 日向我出具《解除劳动合同通知书》，单方面解除劳动关系，还存在未依法为本人缴纳在职期间社会保险的违法行为，双重侵害我的劳动权益，且未支付任何经济补偿或赔偿金，并告知我可通过劳动仲裁途径解决争议。

作为一家规模较大的集团企业，华研检测集团有限公司在劳动关系存续及解除过程中，未遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，既未举证证明本人存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度等可单方解除劳动合同的法定情形，也未与我就解除劳动关系及补偿事宜进行协商，其行为已涉嫌违法解除劳动合同，严重侵害了我的合法劳动权益。

华研检测集团有限公司在解除劳动合同时，仅口头告知 “可走仲裁”，未提供任何解除劳动关系的法定依据、书面说明，也拒绝就赔偿、社保补缴事宜进行协商。此举实质是利用劳动仲裁流程需耗费一定时间精力的特点，迫使劳动者因时间有限放弃维权，属于典型的 “恃强凌弱” 行为。华研检测集团具备专业法务资源，可从容应对劳动仲裁；而劳动者需独自承担维权过程中的时间、精力成本，公司正是抓住这一不对等关系，肆意侵害劳动者权益。

要求华研检测集团有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及社保缴纳等相关费用。

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