日前，格力电器发布珠海格力电器股份有限公司第二期员工持股计划第二期员工持股计划综合考虑了当前的经营环境和市场规则，致力于与员工共享企业的发展成果，实现企业，员工，投资者三方共赢

根据预案草案，员工持股计划回购公司股份的价格为16.36元/股，为董事会前一交易日收盘价的50%资金规模不超过15.5亿元，锁定期12个月同时，高管持股上限占2.53%，其余97.47%由近1.2万名中基层干部，核心员工，技术专家等员工认购，董事长董明珠排在最后，充分体现了以员工为中心的企业理念

考核指标方面，2022—2023年，格力电器有两个归属期，设定了净利润，净资产收益率，分红三个级别的公司业绩考核指标。

第一个归属期内，2022年净利润较2020年不低于20亿元，2022年公司净资产收益率不低于22%，当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%，

第二个可行权期内，2023年净利润较2020年不低于30亿元，公司2023年净资产收益率不低于21%，当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

此外，根据同日披露的《关于调整公司第一期员工持股计划业绩考核指标的公告》，公司还对首期考核指标进行了调整，将2021—2022年原净利润较2020年增长不低于10%和20%调整为分别不低于10亿元和20亿元，同时2022年新增净资产收益率不低于22%。

业内人士表示，格力电器目前设定的业绩考核目标优于同行业其他企业，达到甚至超过市场预期，体现了公司实现稳定增长的决心，有望充分调动员工积极性，提振市场信心。

值得一提的是，虽然格力电器近三年人均利润高于同行业可比公司，但人均薪酬相对较低但在公司治理上，格力电器存在短期激励的短板格力电器13年没有实施任何与股权挂钩的激励措施，直到2021年才推出第一期员工持股计划

估计第二期员工持股计划会有效提高薪酬水平在完成业绩考核目标的情况下，格力电器员工预计人均拥有约7700股，人均盈利12.6万元，同时每年可获得不低于1.5万元的定期分红

当前，面对宏观经济下行，资本市场低迷，发展压力加大的形势，一些企业采取降低业绩目标，裁员等消极措施保护管理层利益格力电器迎难而上，积极应对，实施以员工为中心的持股计划，扩大辐射范围和激励措施不畏压力，关爱员工，对股东负责，彰显了龙头企业的责任，担当和格局

格力电器称，最近几年来，大宗原材料价格持续大幅上涨，疫情在多地反复爆发实体经济面临需求收缩，供给冲击和预期减弱三大压力，公司生产经营面临的风险，挑战和压力倍增在此背景下，公司推出二期员工持股计划，并对一期员工持股计划进行调整，希望通过建立股东，管理层，中层干部，核心员工利益共享，风险共担的机制，提高员工的主人翁意识和积极性，以保证公司未来业绩在外部严峻形势冲击下的稳定增长

根据消息显示，格力电器在保持稳健发展的同时，一直重视股东回报上市以来，格力电器累计现金分红超过1000亿元，近三年实施的每股现金分红总额达9.70元通过制定未来三年股东回报规划等，建立了科学，持续，稳定的股东回报机制，并已实施三次股份回购计划，用于回购的资金总额达270亿元

中信证券表示，在高分红的加持下，格力电器手中现金充裕，长期配置价值凸显伴随着多元化布局的积极开展，格力电器第二条曲线初具规模，整体经营稳中有进未来三年，盈利端仍有望保持10%的复合增长，看好公司长期发展前景

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