7月31日晚间，老百姓发布了2022年限制性股票激励计划，这是公司历史上最受欢迎的股票激励计划。

本次股权激励，老百姓拟向激励对象发行a股普通股，拟授予限制性股票数量为310.54万股，占公司目前总股本的0.533%其中首次授予267.27万股，占本次激励计划拟授予总股权的86.07%，授予价格为16.78元/股激励计划首次授予的激励对象总数不超过321人，涵盖公司高级管理人员，中层管理人员和核心骨干

公司董事长谢子龙说，老百姓始终认为人才是企业发展的第一生产力长期以来，分享机制已经成为企业文化的基因之一，贯穿于公司发展的始终2022年股权激励计划的实施，是对公司核心人才的又一次激励，也是对公司已构建的短，中，长期激励体系的有益补充

业绩考核目标释放增长信心

草案显示，本次股权激励首次授予的限制性股票公司业绩考核要求为:以2021年归母净利润为基数，2022年至2024年归母净利润增长率分别不低于15%，40%和65%如果三年业绩刚好满足公司层面的业绩考核要求，2022年，2023年，2024年二季度至四季度公司归母净利润增长率分别为19.50%，21.74%，17.86%，三年复合增长率为18.17%

业内人士表示，公司2019年至2021年净利润复合增长率为15.44%考虑到短期内疫情的扰动因素，本次股权激励绩效考核目标较高，释放了公司未来三年业绩持续向好的信心

老百姓表示，绩效考核指标的设置有利于提高公司的竞争力和可持续发展能力，将核心人才的个人利益与公司的发展目标捆绑在一起，从而实现公司的阶段性发展目标和中长期战略规划，有利于公司和股东。

值得一提的是，此次股权激励惠及普通民众的人数是有史以来最多的与公司2019年推出的限制性股票激励计划相比，本次激励以中层管理人员为重点，比例更大，也体现了公司加强企业骨干保留，扩大企业发展成果共享的意图

丰富长期激励机制，激发企业活力

根据消息显示，老百姓构建了完善的短中长期相结合的激励体系，实现了公司基层，中层，高层员工的全覆盖除了限制性股票等股权激励构成的中期激励体系外，公司在现有员工薪酬和年终奖的基础上，进一步丰富了短期激励体系，以期创造有竞争力的薪酬，增加人才密度2021年以来，公司重点实施一线员工薪酬改革和薪酬计算器等数字化工具的应用，量化员工流程指标，提高员工收入

同时，公司积极推进一线员工虚拟持股的红锦鲤计划，为门店制定滚动式三年业绩目标并细化到每个月每月的业绩作为店长和团队超额分红的衡量标准，完成目标后的次月发放相应的奖励公司通过多种激励形式，使一线员工享受到经营成果，同时强调激励计算的可视性和回报的即时性，增强员工的获得感和积极性

针对公司核心管理人员，老百姓推出创新合伙人计划，由公司核心管理人员共同出资设立合伙平台，通过增资或转让的方式持有现有创新子公司少数股权以创新子公司长期发展为目标的创新合伙人计划，不仅有利于激发核心管理团队的创业激情，强化创新公司的盈利能力，也有利于强化管理团队的长期利益思维，促进公司的长期发展

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