今年以来，蒲白建新煤化把技能培训作为推动卓越人才工程的重要抓手，创新形式、丰富载体，量身定制培训套餐，为职工充电蓄能。

定制培训，全面充电蓄能

今年我们根据新《安全生产法》《煤矿安全培训规定》等有关要求，精心制定培训计划，全面提高从业人员的安全技术水平和综合素质。该公司培训中心负责人仪红星说道。

该公司制定了《2023年安全技术与素质提升培训计划实施方案》,以年度培训计划为主线，从教材审核、案例收集、培训形式等方面，逐项细化、完善，进一步创新课程设置，重点增加了特殊工种作业、职业技能鉴定等培训内容，并结合国家智能化煤矿建设要求，开展电液控原理及液压系统操作维护自动化控制原理及维护采煤机结构及操作维护等专项培训，全力加快矿井智能化人才建设。

送课上门，补强短板弱项

这下我明白了如何提升煤炭燃烧率，以后还希望公司多组织这种活动，多到俺们锅炉房来几回，给咱lsquo;传道授业解惑rsquo;!该公司机电队锅炉房新工郝珂珂操着一口浓重的河南口音说道。

为进一步增强培训的针对性，该公司一改过去大而全大锅饭式的培训模式，立足职工岗位实际，分专业、分层次地确立以岗位操作达标为目的的培训手段，从岗位职工上岗确认、交接班、岗位描述、规范化操作、过程控制等方面进行有针对性的专业培训，以岗为学、以学促岗，真正做到业务培训和岗位操作相匹配，切实提高职工岗位技能水平。

网络教育，破解工学矛盾

现在每天下班躺在床上打开手机看看视频、答答题，就能学到不少东西，我上个月素质兴安积了1500多分，公司还奖励了我500元!该公司机电队职工杨超超说道。目前，蒲白全员安全考试系统已成为该公司职工强化学习的有力帮手。

为让安全培训活起来实起来，该公司充分利用蒲白全员安全考试系统中国煤炭教育培训全国煤炭行业现代远程教育培训网等线上平台，开展各类培训，使职工能够有效利用碎片时间开展学习，有力解决了工学矛盾。

教学互动，精准滴灌提升

老师，安全是矿井的生命线，具体到班组，如何使职工做好日常隐患排查?在培训课上，该公司综采队班长王金松说出了自己心中的疑惑。

为进一步提升职工的学习兴趣，该公司培训中心打破传统老师讲、学员听的单向灌输授课模式，增设讨论交流点对点、现场教学你问我答等新颖培训模式，全方位答疑解惑，使职工学有所成、学有所获、学有所用。

此外，该公司还常态化开展三小一练职工劳动竞赛活动，鼓励职工立足岗位创新创效，锤炼绝技绝活，人人争当蓝领工匠。

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