日前，有网友爆料称，某市卫健委为推进本地人口进城政策，对在该市市区购房的应届毕业生给予优先考虑对此，网友展开了热议——不考虑公平问题，刚毕业的大学生如何买房这不是逼应届毕业生，而是逼父母

据经济观察报报道，今年年初，该市召开全体会议，决定2022年全市各级部门要完成推荐村民购房8000套的任务在任务的压力下，当地卫健委计划招聘时优先考虑在市区买房的应届毕业生，也就不那么令人意外了

但是，无论初衷是什么，都难免让人对购房者优先就业产生质疑要知道，任何一个部门选拔人才都要以应聘者的综合素质和岗位匹配度为标准一旦掺杂了卖房等不相关的动机，就会偏离人才选拔的目标其次，优先考虑买房的毕业生，本质上是考察申请人的家庭背景这样的招聘也失去了人才选拔的公平性

目前，根据当地卫健委工作人员的回应，上述措施不会因相关政策调整而实施我们只是一个试行的政策，如果不合适可以进行调整如果你犯了错误，你可以改正它当然，这个结果是好的但如果不执行的原因仅仅是因为相关政策调整了，恐怕就有些缺乏反思了只有从根本上认识到为什么这样的政策不可取，才能确保今后不再发生类似的问题

报道称，在引起广泛争议后，该市调整了人口进城工作措施，不再下达人口进城和售房任务，取消了相关考核地方部门积极响应考核任务没有错，但一旦把绩效指标随意混进人才选拔的工作中，很可能得不到任何绩效，影响其他工作

最近几年来，城市间的抢人大战如火如荼，三四线城市本身也需要在人才竞争力上下功夫如果把卖房的考核任务植入选人用人，只会让年轻人才敬而远之把卖房指标放在人才选拔之上，必然会让人质疑当地的人才观，进而抵消很多人才优惠政策的效果

尊重人才，保障就业公平，绝不应该只是一句口号，而应该在细节上让社会看得见摸得着其中最值得警惕的一点，就是避免无关因素对选人用人工作的绑架，尤其是在人才选拔工作中掺杂不合理的绩效指标因为这不仅会直接伤害选人用人的公平性，还会损害一个部门甚至一个地方的形象

朱昌俊

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