近日，总部位于江苏南京的中国化学工程第十四建设有限公司所属各单位陆续开展2026届新员工师徒结对仪式，通过庄重而规范的师徒签约、奉茶拜师等环节，为新员工职业生涯起步奠定坚实基础，持续推进企业人才培养体系建设。

师徒结对是中国化学工程十四化建人才培养体系的核心环节。仪式上，新员工与各自师父郑重签订《师徒结对协议》，明确传习内容、阶段性目标及双方责任义务。徒弟向师父呈上拜师帖、鞠躬奉茶，师父结合自身一线成长经历分享心得，承诺认真履行带教职责、倾囊相授业务经验。公司依托“师徒结对”抓手，深化“教练员”网格化培育体系，系统推进四级网格建设与梯队人才培养，通过“一对一”模式促进青年员工成长为技术熟练、专业精湛、作风过硬的人才。

与此同时，中国化学工程十四化建同步开展青年员工见习考核工作，对青年员工见习期的业务积累、工作实绩、团队协作等综合表现进行全面评估，通过以考促学、以评促改，帮助青年员工找准发展方向、补齐能力短板。公司建立跟踪评估与考核表彰机制，每两年对师徒结对成效进行系统性考核，对表现突出的“优秀师徒”进行表彰，激发传帮带积极性。

作为扎根江苏南京的中央企业，中国化学工程十四化建始终将青年人才培养摆在战略位置。下一步，中国化学工程十四化建将继续依托常态化传帮带机制，持续完善人才梯队建设，畅通青年员工成长通道，以充足的人才储备为企业深化改革攻坚、走好高质量发展之路注入源源不断的青春动能。

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