除了盖楼的职工住房，格力电器在股权激励方面也加大了力度。

值得注意的是，2021年，公司推出了第一期员工持股计划，覆盖人数超过4000人业内人士指出，此次对员工持股计划的加码行动，将完善公司内部管理机制，激发员工核心动能

建立健全长效激励机制。

格力电器这次的员工持股计划也是为了响应监管层的号召。

今年4月，证监会等三部门联合发布《关于进一步支持上市公司健康发展的通知》，鼓励上市公司回购股份用于股权激励和员工持股计划，引导上市公司通过现金分红，股份回购等方式回报投资者，强化市场长期投资理念。

作为格力电器中的白电龙头，从2012年开始，其净利润连续多年从70多亿元增长到220多亿元，最高时达到264亿元上市以来累计现金分红超过1000亿元，近三年实施的每股现金分红总额达到9.70元

相对于给予市场丰厚的业绩回报和分红回报，公司13年没有对员工实施股权激励2021年，公司推出第一期员工持股计划，覆盖4000多人相对于行业内其他企业的激励政策和产业多元化背景下日益增长的人才需求，缺乏长期激励是公司治理中的短板

业内人士指出，格力电器隔年才重新推出员工持股计划，是为了完善公司内部管理机制，激发员工核心动能，促进公司高质量长期发展，进一步提升内在价值。

员工有优先认购权。

值得一提的是，员工优先认购比例达到97.47%与第一期持股计划相比，本次认购价格更低，拥有后的锁定时间从退休缩短至一年，大大提高了员工认购的积极性同时，公告显示，公司还对一期考核指标进行了调整

格力电器表示，仍会以第一期员工持股计划的原定业绩目标作为年度经营方针，净资产收益率稳定在行业较高水平。

考核指标兼顾盈利性和成长性。

公告称，第二期员工持股计划在净利润明显增长，分红稳定的基础上，增加了关键考核指标净资产收益率，更符合上市公司员工激励考核的主流标准和家电行业的长期特点而且目标设定高于同行业上市公司，凸显格力电器更注重内生增长

根据公告，公司2022年和2023年的目标为:净利润分别不低于20亿元和30亿元，2022年和2023年净资产收益率不低于22%和21%，每年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

2021年以来，大宗原材料价格居高不下，新冠肺炎疫情在中国多地蔓延2022年初，紧张的地缘政治局势进一步推动了大宗商品价格的高位波动，整个家电市场面临着需求收窄和产业调整带来的风险格力电器的生产经营面临着严峻的挑战和考验员工持股计划兼顾了盈利性和成长性的考核指标，既激励了员工，又保证了公司的稳健发展，促进了资本市场的稳定健康发展

市场人士分析，格力电器推出第二次持股计划，调整第一次持股计划，继续高比例分红，旨在进一步提高员工凝聚力和公司竞争力，调动员工积极性和创造性，促进公司长期持续健康发展，同时提升股东价值感，实现公司，员工，股东三赢。

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