5月27日，在中国平安成立35周年的司庆表彰活动上，平安集团宣布正式上线覆盖30万员工的碳账户平台，升级集团quot;1+Nquot;碳账户体系，持续深化绿色运营、助力社会绿色发展。据悉，这是金融保险业内首个覆盖全体员工的碳账户系统，每一个平安员工碳账户的低碳办公行为、日常低碳行为及碳排放数据，都将被计入平安集团的运营碳减排，便于整体统计和管理碳排放。与此同时，平安集团将为超过50个公益项目注入绿色低碳元素，线上线下打通推动碳资产开发，实现公益项目规模增长和品牌的持续升级。

据了解，员工碳账户是平安集团在绿色运营和碳普惠领域的一个创新。在此之前，平安集团已经在多个成员公司的业务场景中落地了碳普惠实践，并建立了集团quot;1+Nquot;碳账户体系。中国平安表示，未来集团上下将进一步加快碳金融产品创新、推进碳金融建设，贯彻新发展理念，助力quot;双碳quot;目标达成。

相关负责人介绍，平安集团的员工碳账户是每位平安员工在quot;减碳quot;维度的身份认证。从职场办公节省每一度电、每一滴水、每一张纸，到云食堂团餐减碳，再到参与低碳家园、守护红树林、时间银行等绿色公益活动，每一位平安人在工作、差旅、生活等场景下的绿色减碳行为都会计入员工碳账户，并为自己积累起绿色权益。

员工碳账户的背后是强大的内部碳经营平台和数字化能力。基于各成员公司的绿色金融服务规划和业务需求定制业务前端系统，平安集团快速搭建碳账户应用服务，并从后端以统一标准支持碳核算、资产登记和交易结算等工作，为集团内部碳账户运行提供统一通路，有效放大成员公司的低碳业务规模，同时避免设计和运营上的重复投入。

《中国平安2022可持续发展报告》显示，平安集团按照TCFD框架全面识别和评估气候风险和机遇，于2022年开展碳盘查工作，测量运营层面的碳排放，制定碳中和行动路线图，遵循科学减排、内部优先、外部辅助的原则，通过节能、清洁能源替换、碳抵消的组合措施推进运营碳中和。报告显示，2022年平安职场运营温室气体排放总量近322,670吨二氧化碳当量，人均0.95吨二氧化碳当量，较2021年同比分别下降23%和21%。

据悉，积极响应国家quot;双碳quot;战略，平安集团一直高度关注对气候相关风险和机遇的分析，公司上下全维度贯彻绿色运营理念，平安集团承诺不晚于2030年实现运营碳中和。通过大力推行绿色办公，将节能减排工作嵌入企业运营的各个部门和各个环节。目前平安集团公务出行报销已经实现了数字化、无纸化，从倡导quot;无纸化办公quot;入手，进而优化空调、照明灯具等设施设备，逐步提高能源使用效率，降低办公场所及数据中心的用电消耗以及减少职场废弃物，实现压降运营环节碳排放，与员工共建低碳办公环境的良好效果。

以quot;双碳quot;为代表的绿色发展新范式，正为中国经济转型升级打开新机遇窗口，随之而来的是经济管理和资源配置方式整体、深远、持久的系统性变革。未来，平安集团将进一步加快碳金融产品创新、推进碳金融建设，提升碳交易体系的市场活跃度与碳配额交易的流动性，助力国家实现quot;双碳quot;目标，让绿色成为高质量发展的鲜明底色。

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