小县城名校云集，不妨一试。

眼下正值毕业季，几个小县城名校招毕业生的新闻连日来备受关注一是浙江省丽水市遂昌县拟聘请20余名著名博士毕业生上线热搜紧接着，有媒体注意到，浙江温州永嘉县最近几天发布启动博士招聘行动的公告，推出一系列重磅奖励和薪酬条件，吸引博士生到当地就业

梳理近几年的相关报道，类似现象早已不是个例之所以引人关注，甚至引发争议，无非是名校，高学历学校和草根，小县城的对比这背后，有人认为基层小县是大材小用，还有人担心，小县城以双一流甚至世界一流为目标，必然导致大学毕业生的又一次内卷

单看一个报道标题，或者只关注那些标签化的词语，难免以偏概全就研究生规模而言，从2012年到2021年，短短10年间从48.7万人增长到77.3万人规模的增长，加上大城市的激烈竞争和高学历人才的外溢，使得一部分人或主动或被动地选择到中小城市工作，有一定的客观必然性

从地方发展来看，越来越多的地方重视人才，有足够的毕业生支撑，提升学历也在情理之中如前所述，在永嘉县，所谓的攻坚博士招聘实际上是对全县所有用人单位的高层次人才激励政策，而不是在吸引人才上一味的唯名校，唯学历即使一些地方的公务员，事业单位招录，在保证公开，公平，公正的前提下，优中选优似乎也无可厚非

从就业和人才流动来说，这本身就是一个供需匹配，相互选择的过程所以，到底是大材小用，还是优中有劣，最终还是要看供需双方的判断作为一个旁观者，如果你对小县城名校富绅扎堆有所怀疑，归根结底指向的是双方的动机是否纯粹

对于毕业生来说，如果不深入考虑个人需求，不充分了解和准备在小城镇工作，只盯着各种诱人的奖励政策，不做权宜之计，很可能只是避免了像读研究生耽误就业这种眼前的问题，以后必然会遇到新的问题对于地方政府来说，关键是招进来的人才既好用又留得住，而且能真正为地方发展做贡献无论是盲目追求高水平，还是只注重吸引人才而不注重人才软环境，都应该避免招进来的人才得不到充分利用

对此，双方是如何考虑的，显然不是各自的声明所能体现的，需要时间和实践来检验考虑到名校扎堆小县城是最近的趋势，我们不妨这么做

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