国内领先的人力资源服务商蚂蚁HR近日宣布，与国内某知名连锁茶饮品牌正式达成战略合作。蚂蚁HR将依托其覆盖全国的服务网络、深厚的技术积淀与专业的服务团队，为该品牌提供包括社保代理、招聘外包、岗位外包、用工风险转移等在内的一站式人力资源解决方案，全面支持其高速扩张与精细化运营的战略目标。

一、精准洞察行业痛点，破解连锁扩张人力难题

连锁茶饮行业近年来呈现爆发式增长，门店快速扩张、员工流动性高、用工形式灵活多样、跨区域管理复杂、合规风险突出等成为行业普遍面临的挑战。该品牌作为行业佼佼者，门店遍布全国，员工数量庞大且结构多元（全职、兼职并存），对高效、合规、灵活的人力资源管理服务有着迫切需求。

蚂蚁HR深入理解新茶饮行业特性及该品牌的具体痛点：

-跨区域管理难： 各地社保政策差异大，申报缴纳繁琐易错，合规风险高。

-规模化招聘压力大： 门店快速扩张带来持续、大量的基层岗位招聘需求，传统招聘效率难以匹配。

-灵活用工需求强： 季节性波动、促销活动等需要灵活补充人手，但自建团队成本高效率低。

-用工风险管控难： 员工流动性高，劳动关系、工伤、劳动争议等风险点繁多，管理成本高。

二、一站式解决方案，彰显蚂蚁HR核心服务优势

针对上述挑战，蚂蚁HR量身定制了一站式人力资源服务方案，充分发挥其核心优势：

1）全国化社保代理：专业高效，合规无忧

-优势体现： 蚂蚁HR拥有遍布全国的服务网点及专业的社保服务团队，深刻理解各地社保公积金政策差异与实操细节。

-服务价值： 为该品牌提供覆盖所有门店所在城市的社保公积金开户、缴纳、增减员、待遇申领、政策咨询等全流程服务。确保操作精准合规，有效规避因政策理解偏差或操作失误带来的罚款和声誉风险，极大减轻品牌总部及区域HR的管理负担，使其聚焦核心业务。

2）智能化招聘外包：精准触达，快速到岗

-优势体现： 蚂蚁HR整合线上线下多元化招聘渠道，拥有500万自有人才库和高效的招聘流程管理能力（ATS系统）。

-服务价值： 针对门店店员、店长等岗位，提供从职位发布、简历筛选、初试安排到入职管理的全流程或关键环节外包服务。利用数据分析和精准画像，快速触达目标人群，显著缩短招聘周期，保障新店开业和人员补充的及时性，降低因缺员导致的运营损失。

3）灵活化岗位外包：弹性供给，降本增效

-优势体现： 蚂蚁HR拥有丰富的灵活用工资源和成熟的岗位外包管理体系，能够快速响应客户需求波动。

-服务价值： 为该品牌提供门店店员、活动促销员、仓储物流等岗位的灵活用工解决方案。蚂蚁HR作为法定雇主，承担员工的劳动关系管理、薪酬发放、社保缴纳等事务。帮助品牌根据业务峰谷灵活调配人力，有效控制固定人力成本，规避用工冗余或短缺风险，实现真正的“按需用人”。

4）专业化用工风险转移：全面保障，安心经营

-优势体现： 蚂蚁HR具备完善的风险控制体系和专业的劳动法务团队，在雇主责任承担和劳动争议处理方面经验丰富。

-服务价值： 通过岗位外包等模式，将员工入职、在职、离职全流程中的用工风险（如劳动关系认定、工伤处理、劳动争议、赔偿金支付等）进行有效转移。蚂蚁HR提供专业的风险防范指导、纠纷调解及诉讼代理服务，最大程度降低该品牌直接面对劳动争议的法律风险和赔偿成本，保障品牌形象和稳定经营。

三、深度赋能，超越预期

蚂蚁HR不仅提供标准化的服务模块，更致力于成为该品牌长期的人力资源战略伙伴：

-数据驱动决策： 通过数字化平台，为该品牌提供清晰的人力成本分析、招聘效率分析、员工结构分析等数据报告，助力其人力资源策略优化。

-本地化服务响应： 依托全国服务网络，确保在任何门店所在地都能提供及时、高效的本地化服务支持，解决“最后一公里”问题。

-持续优化迭代： 结合该品牌业务发展及政策法规变化，持续评估并优化服务方案，确保持续匹配需求。

该品牌人力资源负责人表示：“选择蚂蚁HR作为合作伙伴，正是看中其在人力资源服务领域强大的全国交付能力、深厚的专业积累以及灵活高效的解决方案。通过与蚂蚁HR的合作，显著提升了我们的人力资源运营效率，月均扩店提速了近50%！更重要的是为我们有效控制了用工风险与成本，让我们能更专注于产品创新、用户体验和品牌建设，加速实现我们的市场拓展目标。”

此次合作不仅是对蚂蚁HR服务能力的认可，更是蚂蚁HR深耕垂直行业、以专业解决方案助力客户成功的又一重要里程碑。蚂蚁HR将持续投入技术创新与服务升级，致力于成为连锁零售、新消费等行业客户最值得信赖的人力资源合作伙伴，共同应对复杂多变的人力资源管理挑战，实现可持续增长。

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。