，自去年11月份以来，社交媒体平台Facebook母公司Meta裁减了25%的员工。但随着公司业绩回升，许多被裁员工被Meta重新雇用，但部分人员薪酬比以往减少。

据外媒报道，过去几个月里被Meta解雇的许多员工都得到了重新加入公司的机会。

最近几周Meta开始慢慢加大招聘力度，其中以工程和技术岗位居多。自去年11月份以来被Meta解雇的所有员工都可以通过特定的“校友渠道”重新申请公司空缺岗位。

在今年5月份结束的多轮裁员中，Meta裁掉了25%的员工。据三名熟悉公司内部情况的人士透露，目前Meta已经重新聘用了几十名员工，其中大部分是在6月份之后。Meta拒绝置评。

Meta的大部分领域实际上仍处于招聘冻结状态。在可预见的未来，公司员工数量和招聘力度较以往高峰时期都将有所减少，这与首席执行官马克·扎克伯格提到的“效率年”政策一致。不过Meta已经悄然在某些工作领域增加了招聘力度。

最新发布的财报显示，Meta最重要的广告业务有所改善，因为平台留住了更多用户。该公司还成功上线推特竞品Threads，所有这些措施都让投资者感到满意。

据悉，目前Meta开放了几百个空缺岗位，主要是软件、硬件和增强现实/虚拟现实工作方面的工程岗位，以及为基础设施和数据中心工作的主要技术岗位。其中一位知情人士说，公司业务部门似乎几乎没有招聘新员工，而这一领域受最近一轮裁员的影响最大。Meta开放招聘的大多数岗位都是个人贡献者这一级别的基础岗，因为Meta已经大幅削减了管理岗的数量。

另一位知情人士说，Meta正在寻找经验更丰富的员工，减少聘用应届毕业生和实习生。那些曾在更高级别工程部门工作、曾在绩效评估中打分靠前的员工被Meta重新雇用的概率最高。

与此同时，Meta还在进行社招。这样一来，那些被解雇的员工必须经过完整的面试过程，并与社会上的外部人士竞争上岗。不过，另一位知情人士表示，Meta的招聘比例“是10比1”，有利于最近被Meta解雇的员工。

Meta重新雇佣被裁员工的举动，很容易让人想起埃隆·马斯克在运营社交媒体平台推特前几周所做的事情。马斯克曾试图重新雇佣那些被他解雇的人，因为他们离开公司后，马斯克才意识到这些员工拥有运营推特所需的技能和经验。但知情人士说，许多人被Meta重新聘用后，所从事的是他们以前没有从事过的工作，有的薪酬或职位会更低。

一位被Meta重新聘用的人说，尽管自己重新受聘的岗位级别与之前相同，但他接受了总薪酬减少约10%。考虑到Meta的股价正在上涨，这位员工预计一年之内有望达到被公司裁减之前的薪酬水平。

其他人则不太接受被Meta重新聘用。另一位被Meta解雇并正在找工作的人说，他们最近看到了之前工作岗位的招聘信息，但这个外包员工岗位的工资要比以前低20%。

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