一直以来，国内银行、券商、基金行业的薪酬待遇就处于全行业的偏高水平。Choice数据显示，2021年上市券商中，有29家券商人均薪酬超过50万元。排名第一的是中金公司，人均薪酬116.42万元，也是唯一一家员工平均年薪超百万的券商，中信证券和华泰证券紧随其后，人均薪酬分别为94.7万元、88.57万元。由此可见券商行业确实是一个很赚钱的行业。

但从2022年起，随着国际大投行暴雷、裁人、降薪消息不断，国内证券行业降薪的传闻也一直风声鹤唳。社交媒体上，有博主相继爆出，券商差旅标准降级，国内Top 1券商MD级别以后都不能坐公务舱等消息，券商降薪传闻波澜再起。

近日，随着A股上市券商陆续公布年报，2022年券商行业普遍降薪的现象也暴露出来。目前来看，招商证券、国投资本、信达证券、方正证券等公司人工成本均有下降。按照“本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的口径计算，2022年度招商证券员工薪酬总额57.89亿元，人均薪酬为46.36万元，相比较于2021年同期的68.96万元，同比下降32%，即人均薪酬普降23万元。

2022年度信达证券业务及管理费减少3.63 亿元，同比下降15.68%，公司表示主要因职工薪酬减少所致。根据测算，信达证券拥有近2700名员工，2022年度员工薪酬总额为10.44亿元，人均薪酬38.63万元，相比2021年同期的58.49万元，下降近34%。

国投资本，方正证券员工薪酬也略有下降，根据测算，2022年，国投资本人均薪酬为50.74万元，相比2021年的60.41万元，下降了近10万元；方正证券人均薪酬46.60万元，而2021年同期为47.09万元。

事实上，券商行业“降薪”已是大势所趋。近年来，监管层一直在积极引导，加强券商薪酬管理，并将高管薪酬纳入文化建设评估指标体系。去年8月，财政部就曾发布对国有金融行业的“限薪令”，对金融企业高管及重要岗位员工薪酬提出进一步要求，包括员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年等政策。

国家统计局公布的数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员平均工资仅为10.68万元。相较之下，券商行业即便是降薪30%至50%，仍然还是高薪行业。

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