伴随着中国经济的稳步发展，居民财富不断积累，居民对资产配置的重视程度与日俱增，财富保值增值需求与日俱增，大财富管理时代全面开启。

培养一支能够为客户提供精准产品和优质服务的销售队伍，满足客户养老，健康，医疗，教育，理财等多层次，多样化的保障需求基于这一定位，PICC人寿于2021年开始了名为香江突破的全面深入的自我革命，着力打造万名高端销售精英培养计划，创新商业模式，再造客户和产品

最近几天，由PICC人寿保险股份有限公司精心打造的IWP保险财富规划师在全国多地亮相这支汇聚众多行业精英，散发着勃勃生机的行业新军，已成为被誉为共和国保险长子的PICC中国的又一张新名片

IWP保险财富规划师，英文简称IWP，Insurance amp财富规划师I代表无限热情，W代表明智决策，P代表优质服务

打造专属成长体系，种植IWP精英，培育土壤。

作为一支精英力量，IWP有着严格的招募标准，明确的年龄从22岁到45岁，大专以上学历等录取要求，以及年轻，高学历等原始的优秀基因目前，IWP团队96%以上都是大专以上学历的精英

人寿为IWP团队量身定制了专属基本法，培养管理模式，产品+服务赋能体系，确保这支团队成长为行业内专业，职业化，精英化的新军。

创造一个IWP专属的平面基本法通过更多的销售利益分配，更全面细致的初期支持，为IWP团队的长期稳定发展埋下土壤同时，制定管理+销售的双轨职业规划，为IWP精英提供组织发展和个人发展的双重选择

打造IWP专属培训模式充分发挥IWP团队自主学习能力的优势，采用先进的个性化ITA小班精品课程模式，在线学习产品知识，营销技巧，典型案例等专业内容，提升实践技能，确保学以致用

每月对钻石人力，万人精英，IWP精英进行经验提炼和最佳实践案例分享，邀请社会名人，优秀讲师，顶级销售精英授课，让每一位IWP合伙人快速学习，掌握，运用优秀讲师，精英合伙人的成功实践，知行合一，快速成长。

打造专属管理模式有了直营和分支管理的精细化管理模式，总行把更多的精力和资源放在团队流程运营上年初以来，总行坚持每两周召开一次IWP总，分行联席晨会，每隔一周召开一次IWP运行检查会议，确保每周都有IWP会议对于分公司的IWP新人，进行6个月的行为控制，准确量化行为要求，按照流程进行评分评估，确保结果达到预期

打造产品+服务赋能体系推出互动式保险产品，为客户提供全方位的健康保障利用保险信托，健康医疗等多元化业务形式，赋能IWP团队经营高端客户

自2021年9月起，PICC人寿正式启动IWP保险财富规划师团队建设试点工作经过一年多的沉淀，目前，PICC人寿的IWP保险财富规划师队伍已经超过2000人，包括年轻海归，律师，教师，会计，房产销售，客服，外贸等众多行业精英

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