感谢本站网友对蓝色海岸，空气__和云中笑的线索传递！

中国本土企业软实力研究中心研究员周喜兵在接受《证券日报》记者采访时表示:华为急需一批敢于打破常规的颠覆性人才，以突破‘堵’带来的各种瓶颈华为对‘天才少年’的寻找必须更快更紧

周锡兵认为，华为已经是ICT行业标准的制定者和参与者它要想继续引领行业发展，就必须保证优秀人才的持续参与因此，天才少年的招募尤为重要而华为虽然已经是行业第一梯队，但只有更高的薪酬和配套的激励制度才能留住和吸纳更多的人才，否则甚至可能因为人才流失导致自身先进技术的扩散

从招聘网站来看，华为的人才招聘多集中在材料，芯片，智能制造等领域这些领域大多人才匮乏根据《中国集成电路产业人才发展报告》，预计到2023年，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万人而国内高校培养的集成电路专业人才不足3万人/年，这意味着芯片行业将出现巨大的人才缺口，导致芯片行业人才竞争严重此外，据人社部预测，到2025年，智能制造领域人才需求将达到900万人，预计人才缺口为450万人

华为轮值董事长胡在第五届数字中国建设峰会上表示，目前中国数字人才缺口已超过1100万，未来三年，华为将培养超过300万名新型计算人才。

虽然人才短缺，但华为并不打算降低标准华为天才少年对在国际顶级期刊发表的论文数量，研究方向的商业成果突出且丰富，知名事件排名等都有要求，还要经过七轮面试

本站了解到，华为天才少年招聘计划由任于2019年7月首次推出，最高年薪201万元由于天才少年的年薪高出市场数倍，这一招聘计划广受关注

华为大学研究与人才发展部负责人曾在今年5月17日的教育部新闻发布会上表示，仅过去两年，就有约2.6万名优秀应届毕业生加入华为，其中300多人是我们定义的天才少年。

值得一提的是，华为执行监事陈丽芳曾表示，天才少年是他进入华为之前的标签进入华为后，天才少年不可能永远是少年，最终还是要看实际价值和贡献

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。